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人才發(fā)展理念
知人善用、人盡其才
人才是企業(yè)發(fā)展之本，是一種戰(zhàn)略資源。人才戰(zhàn)略的核心是培養(yǎng)人、吸引人、使用人、發(fā)掘人。公司倡導(dǎo)“品德為先、唯績是舉”的用人理念。在人才的選拔、任用、晉升等方面首先考核的是員工的忠誠、守信、敬業(yè)、奉獻(xiàn)、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神等。量體裁衣，不拘一格，用人所長，盡其所能，注重培養(yǎng)，提升素質(zhì)，構(gòu)建起系統(tǒng)的、科學(xué)的、有競爭力的選人、用人、育人、留人體系，鼓勵和激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)精神，給予充分的施展才華的機(jī)會，做到知人善用，人盡其才。
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職業(yè)發(fā)展
公司注重員工的成長與發(fā)展和員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并致力于給員工提供良好的職業(yè)發(fā)展通道，打破單純講學(xué)歷、論資歷的用人標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵員工積極參與崗位競選，實(shí)行大膽提拔，真正做到能者上、平者讓、庸者下。根據(jù)崗位素質(zhì)模型為員工的發(fā)展設(shè)計(jì)了多重晉升的職業(yè)發(fā)展通道。
員工培訓(xùn)
為使員工工作中得到有益指導(dǎo)、快速成長，同時營造良好的氛圍，協(xié)同合作，公司結(jié)合任職資格為員工量身打造全方位的培訓(xùn)項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)溝通活動，設(shè)計(jì)了一套線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)相結(jié)合、內(nèi)訓(xùn)為主、外訓(xùn)為輔的一培訓(xùn)體系。
◆ 入職培訓(xùn)體系；
◆ 在職技能提升培訓(xùn)體系；
◆ 管理領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系；
◆ 其他專項(xiàng)培訓(xùn)：
學(xué)歷提升：為鼓勵員工不斷提高自身的文化和業(yè)務(wù)水平，公司針對學(xué)歷提升的員工出臺了一系列強(qiáng)有力的激勵措施，公司全額報銷相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。
職稱技能晉升：職稱素質(zhì)是員工技能認(rèn)定的關(guān)鍵因素，公司非常重視員工的職稱技能晉升，為了有效激勵員工參加職稱技能晉升，公司給予全額報銷相關(guān)認(rèn)定費(fèi)用。
薪酬福利
為了吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，公司為員工提供具有外部競爭性和內(nèi)部公平性的薪酬福利體系，并密切圍繞公司經(jīng)營方針制訂和有效落實(shí)相關(guān)薪酬政策，適時調(diào)整和完善公司薪酬制度。
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| 薪資 | 食宿 | 員工活動中心 | 工會組織 | |||||
| 行業(yè)領(lǐng)先的薪資結(jié)構(gòu)體系，并每年調(diào)薪。營銷體系員工有豐厚獎金提成。 | 公司免費(fèi)提供工作餐和環(huán)境優(yōu)美的員工宿舍。 | 公司為員工籌建了員工活動中心，羽毛球場、乒乓球、籃球場一應(yīng)俱全。 | 公司為滿足員工的工作生活需要，成立了工會組織，最大限度保障員工權(quán)益和工作生活問題的解決。 | |||||
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| 休假 | 探親假 | 五險一金 | ||||||
| 所有員工均享受國家法定的年休假。 | 大學(xué)畢業(yè)生可享受探親假。 | 為充分保障全體員工權(quán)益，公司不僅為全體員工繳納五險一金，還全額出資購買工傷擴(kuò)展意外保險、人身意外保險、出差意外保險等商業(yè)保險，有效提升了員工的安全感和幸福感。 |
